Besonders während meines Praktikum bei einer Kanzlei in Ulaanbaatar wird mir klar, wie sehr die Arbeitsorganisation Nachhaltigkeit und Umweltschutz beeinflusst. In meinem Ausbildungsbetrieb in Deutschland können Anwälte an Tagen ohne Gerichtstermine oder bei Online-Verhandlungen komplett von zu Hause aus arbeiten. Es spart Pendelzeiten, Zeit und Energie und ermöglicht eine digitale Zusammenarbeit mit Mandanten, die wenig Papier verbraucht. Videokonferenzen und digitale Akten machen den Alltag in der Kanzlei erheblich einfacher und tragen gleichzeitig zum Umweltschutz bei. In der Mongolei variiert flexibles Arbeiten stark je nach Kanzlei. In der Kanzlei, in der ich mein Praktikum mache, haben Anwälte und Anwaltsgehilfen die Möglichkeit, ihre Arbeit individuell nach Terminen zu planen und bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten.
Eine wichtige Rolle kommt den Anwaltsgehilfen zu, da sie die Anwälte schrittweise unterstützen. Auf diese Weise kann man die Mobilität verringern und die Arbeit effizient organisieren, ohne dass dies zu einer Minderung der Qualität führt. Die strukturelle Umsetzung ist der Hauptunterschied zwischen den beiden Ländern: In Deutschland ist Homeoffice gut etabliert und gesetzlich gefördert, während in der Mongolei Flexibilität eher von individuellen Vereinbarungen abhängt.
Zugleich bestehen zahlreiche Parallelen: In beiden Kanzleien wird der Versuch unternommen, Termine sinnvoll zu bündeln und überflüssige Wege zu vermeiden. Umweltbewusstsein und Effizienz stehen also in enger Verbindung. Ich sehe das größte Verbesserungspotenzial in der weiteren Digitalisierung der Arbeitsabläufe in der Mongolei. Durch mehr digitale Meetings und elektronische Akten könnte die Flexibilität weiter gesteigert und der Mobilitätsaufwand verringert werden.
Gleichzeitig kann mein Ausbildungsbetrieb in Deutschland von der pragmatischen und flexiblen Terminplanung in der Mongolei lernen: Arbeitszeiten nach den tatsächlichen Terminen auszurichten, steigert Effizienz und Zufriedenheit gleichermaßen.
Insgesamt zeigt der Vergleich: Nachhaltige Arbeitskultur bedeutet nicht nur, Ressourcen zu schonen, sondern auch den Arbeitsalltag angenehmer und effizienter zu gestalten. Flexible Organisation, digitale Kommunikation und bewusst geplante Termine sind einfache, aber wirkungsvolle Schritte, von denen sowohl deutsche als auch mongolische Kanzleien profitieren können.